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臺灣公務員報考熱緣何遇冷?
2017-11-02 10:09:11 來源: 新華網
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  據臺灣媒體報道,臺當局日前公布的報告顯示,近5年臺灣地區公務員離(辭)職率持續攀升,2014年離職人數為近5年最高,有3056人;今年截至8月,也有1699人離開臺灣的公務員係統。在公務員離(辭)職率攀升的同時,參加臺灣公務員考試的考試人數卻在下滑。曾經被視為“金飯碗”的臺灣公務員職位,為什麼在近年來貶值了呢?

  臺灣公務員凍薪七年 始得微弱加薪

  今年9月12日,臺灣行政機構負責人賴清德拍板決定,2018年軍公教人員將加薪3%。臺灣公務員的收入已經有七年沒有漲過,但此次加薪卻沒有在公務員群體中引發太過熱切的回應,實際上對于月薪30000元新臺幣的基層公務員來説,實際上一個月也就只增加了不到1000元新臺幣的收入而已。

  臺灣商總理事長賴正鎰表示,臺灣軍公教待遇偏低,只調3%,實在太少,相較于日前拍板的明年度基本工資要求企業調4.7%,他認為,軍公教人員這次至少應該要調5%才夠。

  年金改革影響公務員收入預期

  在討論今年臺灣公務員的報考人數為何降低時,有網友表示,公務員報考人數減少,應該與臺灣當局推行“年金改革”影響了臺灣公務員的收入預期有關。

  臺灣反年改團體頻頻在臺灣街頭抗議。圖片來源:臺灣聯合報

  民進黨當局自去年上臺以來,開始推動“年金改革”。軍公教團體的退休優惠存款和所得替代率(所得替代率是指員工退休後領取的給付與退休前的薪資所得的比值)都受到影響,退休年齡也將被延至65周歲。這幾項改革每一項都直接或間接地影響了臺灣公務員群體的收入預期。

  “金飯碗”含金量因為“年金改革”而降低,想要爭搶的人自然就少了。

  人才難留 臺當局將編列預算改善情況

  臺灣公務員考試。圖片來源:新民網

  據臺灣人事部門分析,公務員中離職的女性多于男性,年齡越輕、學歷越高的離(辭)職率也越高。

  臺當局擔憂這種情況不利公務人員素質提升,因此2018年將“提升整體待遇管理及福利之運用價值”、“增進人力資源管理功績化” 、“提升人事人員服務效能”列為年度目標。“人事行政之政策規劃執行及發展”業務計劃編列2億新臺幣,改善人才出走的狀況。

  僅僅編列為數不多的預算,想要長遠解決公務員係統的人才危機,應該不是長久之計。當今社會,人才競爭日益激烈,公務員係統如何能夠吸引更多人才、留住更多人才,是臺灣當局繞不開的難題。(新華網臺灣頻道 綜合整理)

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【糾錯】 責任編輯: 李雪姣
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