江城縣今年上半年新提拔、調整幹部共88人，其中包括因工作需要任免職25人，交流輪崗45人，提拔使用18人。在這次幹部調整方案實施過程中，江城縣嚴把“四關”做好幹部選拔任用工作。
一是嚴把推薦關。此次幹部調整，經過縣委充分醞釀討論、廣泛徵求意見、全面衡量、綜合考慮，本著有利于工作、有利于幹部成長、有利于江城經濟社會發展為目的，推薦一批政治合格、作風優良、業務熟練、紀律嚴明、綜合素質能力強的幹部人選。
二是嚴把考察關。縣委組織部就工作崗位和推薦人選，組成3個推薦考察組，分別深入到各鄉（鎮）、單位深入了解情況，廣泛聽取意見和建議，對所推薦的幹部進行考察，力求做到客觀、公正。
三是嚴把公示關。為準確地了解和識別幹部，確保考察質量，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《關于在民主推薦幹部考察中進一步貫徹群眾公認原則的暫行規定》等有關要求，對考察對象進行任前公示。嚴格按照考察預告的程序，通過來信、來電、面談等方式，充分聽取意見，深入了解情況。
四是嚴把任前關。縣委對新提拔和交流輪崗幹部進行了任前集體廉政談話，通過任前廉政談話，進一步增強領導幹部的廉潔從政意識，築牢思想道德防線，提高領導幹部的拒腐防變能力。要求新提拔和交流輪崗的幹部能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，真正把思想統一到縣委決定上來。(完)（江城縣委組織部）
