昨天，一年一度的西博會杭州人才交流大會如期登場，650家企事業單位推出了1萬多個崗位。因為眼下正處人才流動的相對穩定期，所以應聘大軍中，大一、大二學生和應屆生成了主角。在貼身採訪兩位應聘者整個應聘過程後，記者發現招聘會場面雖大，但年輕人想要找份合適的工作並不簡單。
據統計 ，昨天一天共有1.8萬人次來到招聘現場，但和用人單位達成初步意向的不到兩成。
【求職者王寧】
提薪酬得見機行事
王寧1985年出生，去年畢業于長春大學，學的是市場營銷，原先在深圳一家制造企業裏做市場營銷，幹了一年多。前段時間，在幾個在杭朋友的“慫恿”下，他決定來杭州開創一番事業。
王寧做事很有計劃，剛進場，他就拿著《參會指南》琢磨，圈定一些重點目標，然後按圖索驥。
他首先來到杭州天堂傘業集團有限公司，應聘區域銷售崗位。招聘人員首先讓他做個自我介紹，邊聽邊研究他的簡歷，然後拋出了一個敏感話題：“你的薪酬期望值是多少？”王寧想了想，突然反問道：“你們崗位的一般薪酬是多少？”招聘人員一愣，說：一般2000元—3000元吧。他趕緊接上：“那我就2500元吧。”對方笑了，讓他下周一到公司面試。之後，在應聘杭州聯華華商集團的市場調研崗位時，他又使了這一招。
“說薪酬的期望值真的很傷腦筋。你說高了，對方肯定會覺得你不夠踏實，眼高手低。說低了，對方會覺得你不夠自信。”王寧說，所以只能先摸清對方底牌，然後見機行事。
20份簡歷出手4份
中午11點多，王寧的腳步有些加快，在人群中鑽來鑽去，不一會兒，豆大的汗珠就下來了。“再過一會兒，招聘人員就要吃飯了。吃飯時間去應聘，對方可能不會很耐心。”王寧是一個很細心的人。
這次，王寧帶了20多份簡歷，還特別制作兩個版本的簡歷，一個版本突出制造企業的工作經驗，一個版本強調市場營銷方面的特長。這次大會，位于需求排行榜前列的是營銷類，雖然沒有具體的統計，但根據以往的經驗，應該能佔到三成左右。不過昨天，他只投出了4份簡歷。
“有些崗位要求工作經驗，有些崗位對戶籍和性別有限定，所以我的簡歷也就拿不出手了。”不過王寧說，這樣的大型招聘會，還是為他們大學畢業生提供了一個很好的鍛煉機會。
【求職者王明亮】
感興趣的崗位沒把握
背著雙肩包，右手提著一個筆記本電腦，昨天上午，一直四處找工作的王明亮希望能在這次人才大會上碰碰運氣。
今年大四的他在大連理工大學城市學院讀書，專業是電子信息工程，因為家在湖州，所以決定到杭州來找工作。“我轉了一圈，覺得好多崗位自己都不適合，很多單位都要求有工作經驗，多的5年，少的也要兩三年，我是應屆畢業生，沒有優勢呀！”
王明亮有比較明確的職位選擇。“我的專業可以做硬件，也可以做軟件開發之類的，但我本人比較喜歡硬件這方面，因為我覺得軟件開發是吃青春飯，我希望自己的職業壽命能長一些。”
走了幾個招聘區後，王明亮在一家招聘硬件工程師的通信公司前停了下來，猶豫了一下，他從電腦包裏抽出了薄薄的簡歷。“這個職位挺適合我們專業的，我也比較感興趣，但是它要求熟練掌握的一些技能，我在學校裏只是接觸過，試試吧。”
遞過簡歷，和招聘人員簡單地聊了幾句後，王明亮起身離開。“他說要看我的成績單，成績好的話，可以考慮先到他們那邊實習，我今天沒帶，回去再發一份。”
不過，對于招實習生的公司，王明亮是有些顧慮的。“我前幾天剛應聘一個公司，說要從實習生做起，但錢特別少，一個月只有500元，對方還很明確地說實習結束後不一定能留下，風險太大。”
找工作過程收獲很多
從10月開始，王明亮找工作已經快一個月了，剛開始是網投。用他的話說，“多數石沉大海”，後來他決定到上海和杭州來看看，這是他在杭州參加的第一場招聘會，“還是有點受打擊的，我本來覺得工作不難找，現在看來，情況完全不一樣。”
不過，他覺得這還不是最後的結局。“畢竟剛開始，專門針對應屆生的招聘還沒有完全開始，我想還是有機會的，如果僅僅找份工作應該還是可以的。”
“其實這段應聘經歷讓我學到不少，有很多收獲，了解到目前用人單位的要求。”他說，如果找不到合適的工作，就打算考研，多充實一下自己。
●新聞數字
達成初步意向者
不到兩成
據統計，昨天一天，共有1.8萬人次來到了招聘現場，其中有3579人次與用人單位達成了選人擇業的初步意向，比例大約是19.9%。
事實上，每年的西博會人才交流大會，應聘者和招聘單位現場達成選人擇業的初步意向的比例都不高。去年是13.7%，前年是24.8%。
“每年的年初和七八月份是人才流動真正的高峰期，而現在則相對平穩。”杭州市人才開發中心副主任洪繼新分析，隨著經濟形勢的好轉，企業的用人需求增加，這次因為是公益性的招聘會，場地有限，還有很多企業沒法進場。不過，招聘企業大多需要熟手，而現在剛剛畢業的大學生，以及大學應屆生是招聘主力軍，肯定招聘雙方會出現一定的差異，這就更需要年輕的求職者們調整好心態。（張一持 吳朝香 翁浩浩 胡元勇） |
