新華網浙江頻道5月3日電 在以往寧波一些老總的心目中，進入大上海是企業做大做強的目標，然而，趕來參加通車典禮的寧波慈溪市企業家胡建立告訴記者，隨著杭州灣大橋的開通，寧波企業又有了新的選擇。大橋建起來了，企業要回家了
“當年，我將廠子辦到了上海，現在，我帶著上海的技術業務骨幹，又把廠子辦回了慈溪，現在寧波更適合我們企業的發展。”寧波天龍集團董事長胡建立，這個慈溪出來的企業家，習慣這樣向大家推薦家鄉。
以模具鑄造為主業的天龍集團于1988年在慈溪創建，2001年胡建立將企業搬到了上海。2003年，聽說慈溪的杭州灣要建跨海大橋，胡建立意識到企業新的發展機會來了。于是，他很快就在新開發的杭州灣新區買了地，辦了廠，廠裏的技術業務骨幹工作在寧波，生活在上海。
寧波市經委主任林克寧說，開通後的杭州灣跨海大橋，成了招龍引鳳的重要通道。寧波交通環境的改變，投資環境的提升，正對大橋另一頭的企業和人才產生越來越大的吸引力。寧波的優勢更加明顯
“寧波工廠一線工人的成本比上海低60%，而高級人才的成本相當，現在我們企業一年可以節約相關成本300余萬元人民幣。”胡建立說，他仔細算過企業經營管理的成本賬，證明回遷寧波沒有錯。
他說，盡管慈溪杭州灣一帶的土地價格已從當初的3萬元一畝漲到了挂牌價25萬元一畝，但相比上海、昆山等地，仍然便宜了一半左右。來杭州灣新區投資的企業，只要項目好，符合新區選擇企業的標準，土地徵用比較方便。慈溪市委副書記、杭州灣新區管委會常務副主任高慶豐將杭州灣新區比作是“白紙畫圖，前景無限”。寧波出招留人才
“大橋給寧波帶來的‘通道效應’會讓企業與人才面臨走出去還是回家來的雙向選擇”。寧波市政府發展研究中心陳利權博士說：“大橋開通後，選擇多了，如果橋的那頭更適合發展的話，寧波的企業和人才也會選擇離開。”
為了在“大橋時代”留住寧波的企業和人才，寧波也推出一係列措施和對策。寧波市市長毛光烈說，寧波將強化以企業為主體的人才開發導向，加大創業創新型人才和中高級人才的培育力度。
為此，寧波市近日出臺了《關于加快創新型領軍和拔尖人才引進培養的若幹意見》，對創新型領軍和拔尖人才給予大力扶持和政策性傾斜，以進一步改善寧波企業環境，提升寧波的人才檔次。
來源： 中國經濟網 | 