昨天從無錫市人事部門了解到，今年8月份畢業生就業報到後，到昨天已有600多名應屆畢業生跳槽，佔今年畢業生報到總數的5%。無錫市畢業生就業指導中心有關負責人表示，一上班就跳槽不是正確的就業態度，應屆畢業生在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。
前天上午，記者在畢業生就業中心看到，一名畢業生正在辦理跳槽手續。學機械專業的王某，今年8月份在錫城一家精密加工企業報到後工作。到了10月份，遇到一名做營銷的同學，也是跳槽出來的，一聽他工資高出自己一倍多，心裏就有了小九九。在同學的幫助下，小王也跳槽出來做起了營銷員。小王說，自己也知道隔行如隔山，但只要工資高，自己願意轉行就業，從頭學起。畢業生就業指導中心一位工作人員介紹，今年畢業生的跳槽情況比往年多，去年的跳槽人數只佔畢業生就業數的2%，今年一下子增到5%，其中原因有多種，有工資待遇方面的，有工作環境方面的，有把第一次就業當跳板的等等。他稱，上個月就有一名畢業于鹽城工學院的畢業生辦理了三次轉崗手續，就業一個月，連跳三次槽，還是第一次遇到。
適度的跳槽可加快人才流動，促進人才結構的優化和合理化。但過于頻繁的跳槽讓專業人士都感到奇怪：以往的畢業生一般平均在工作三年後開始跳一次槽，現在竟然有人一個月跳三次槽，這樣的流動肯定有問題。據測算，跳槽的成本不小，一般違約金是1-3個月的工資額度，再加上重新就業的費用，保守估計要在5000元左右，這對于剛畢業的學生來說不是小數額。同時，頻繁跳槽在人脈關係和專業技術積累方面都有負面影響。（朱英傑）
