在招聘現場，記者看到有的用人單位已放棄“有經驗”這一條件，對應屆畢業生敞開大門。某公司的人力資源部錢經理向記者表示，現在大學生應聘營銷職位的數量很多，因為有經驗營銷人才難尋，公司只有先培養起應屆畢業生了，不過營銷的崗位挑戰性強，經過一段時間的試用淘汰率也很高。

    業內人士表示，營銷人才一直都屬于緊缺的行業，無錫近幾年來用人單位對營銷崗位一直處于“緊缺”，主要原因還是專業營銷人才的匱乏，光靠崗前臨時培訓，很難達到工作的要求，同時，營銷人才流失過快，跳槽快還是一個主要原因。對于要改變這樣的情況，他表示，要留住營銷人才，就不能將營銷人才當作廉價勞動力，“底薪＋提成”的方式並不是很好的激勵方式。他建議，用人單位應該大度一點，在待遇上“寬容”一點，營銷行業就不會總是鬧“人才荒”了。（英傑）