日前，本市一家企業推出2200元月薪的數控技術崗位，卻鮮有人問津。與之形成強烈反差的是，新區的外資企業招聘同樣的技術工人卻門庭若市，14個人爭奪2個崗位。原因很簡單，人家給出的薪資待遇幾乎高出一倍。很多企業都在為缺乏高技能人才而煩惱，但技術人才有沒有得到相應的關愛和獎勵？對此，工會人士建言：能否讓高技能人才也享受政府特殊津貼。

    何謂高技能人才？通常是指有個人獨特技能的人才，能夠在生產一線解決操作難題，或將某一領域的工作做到盡善盡美。以江陰為例，今年將通過培訓鑒定，新增高級技工、技師、高級技師4000人以上，使當地的高技能人才總量達到2萬人以上，在技能勞動者中的佔比由目前的17%提升到22%。

    可從整體看，技能人才短缺的情況仍相當突出。當今世界發達國家技能勞動力隊伍已呈“橄欖形”結構，初級工約佔15％，中級工佔50％，高級工佔到35％甚至更高。而江陰目前的這一結構仍然是“金字塔形”的，據不完全統計，當地的初級工與學徒工等低技能勞動者比例超過50%。

    收入和社會地位不高，也使“技術人才”光芒黯淡。比起國企，民企往往會拋出高薪的繡球吸引技術工人，但眼下用工成本日益增長，有的企業也開始“縮手縮腳”了。一家企業原本要用兩個模具技術工人，現在只招了一人，“讓一個人加點班再付些加班費，總比用兩個人劃算。”老板的“節儉觀”意味深長。

    正是由于這些原因，有些民企不僅人才緊缺，還面臨著技工紛紛跳槽的困境。記者在採訪中發現，像一些裝配、工具、機修鉗工，車工、維修電工等通用類崗位的收入落差，有的竟高達1000元左右。一位做了9年裝配鉗工的“老師傅”坦言：經濟地位決定社會地位，實際上一線技術工人的經濟收入還是不盡如人意，更何況還要能耐住清貧，成長為“高級”技術人才。

    據了解，對于高技能人才，目前各地無統一的管理、獎勵等辦法，各單位對這些人才的待遇也不盡相同，部分較好的企業有一定的津貼或獎勵制度，但大部分單位沒有特殊的獎勵政策。鑒此，地方政府乃至企業能否參照國務院對作出突出貢獻的專家、學者、技術人員實行特殊津貼制度的方法，制定相應的津貼或獎勵機制。（古月）