昨天，市職業介紹服務中心發布今年《第一季度人力資源市場供求狀況分析》。在這個歷來是“旺季”的季度，人力資源市場一反以往一路走高態勢，出現了崗位和求職者數量雙雙回落的現象。

    該中心人士分析，其中部分原因是受今年春節較遲以及一季度惡劣天氣等因素的影響。而《勞動合同法》等新法的實施，進一步規范了企業的用工行為，也使得企業招用人員時更加謹慎，還在招聘過程中增加環節，不像過去那麼“爽快”。

    另一個重要因素是上升的生活成本。這一季，外埠人員在求職群體中所佔比重大幅上升，佔到了四成多。數量雖然充足，但其中一些中低收入水平，肩負養家重任的外來務工人員選擇返鄉就業，以減少交通費等生活開銷。勞動保障部門人士分析：“考慮到生活成本的上漲，一些經濟發展較快、就業機會相對充足的鄰近省份務工人員，可能考慮返回本地務工，而放棄在無錫的崗位。”

    求職人員的職業結構一季度發生了較大的變化。其中，供不應求矛盾最為突出的是單位負責人、商業和服務業人員，而辦事人員和有關人員依舊是供大于求最明顯的職業。此前，一些電子操作工等崗位“偏愛女工”的態度也趨向緩和，用人需求中，對男、女勞動者的需求比重較為接近，分別為27.41％和27.26%,對性別無要求的用人需求比重為45.32％。

    市職業介紹服務中心預計，這一回落態勢將在二季度改觀，供、需人數都將有所增長，批發和零售業、住宿和餐飲業的用人需求有所上升，商業和服務業人員供不應求的矛盾更為突出。（高瓊玲）