近幾年來，隨著無錫市產業結構的進一步調整，產品與技術升級對高等職業技術人才需求的加速增長，技術工人缺口仍然較大。為了進一步加快無錫高技能人才培養的步伐，該市去年在全省率先出臺《無錫市金牌工人培育三年目標》，三年內將使初、中、高技能人才比例達到25：50：25。在此基礎上,每年評選出10名“金牌工人”。

    細翻金牌工人的履歷，記者發現他們之所以能成為“金牌”，這與他們在業務上不斷鑽研、工作上認真踏實、思想上積極進步是分不開的。宜興市郵政局的黃艷就是很好的例子，她1996年獲得全國郵電業務知識及營業窗口技能競賽第一名，2004年、2006年分別獲得省郵政技能競賽1、2名。同事誇她說：“黃艷上崗，一個頂仨”。十多年來，她先後擔任過匯兌營業員、郵政儲蓄員、電話費收費員、電子匯兌員等工作，因工作出色由臨時工轉為正式工，成長為“金牌工人”。

    “金牌工人”不僅是業務能手，也是創新尖兵。一汽解放公司無錫柴油機廠汽改車間的裝調工殷曉輝，就是這樣的創新尖兵。多年來，他積極鑽研專業，掌握多種型號汽車的技術性能，以高效、係統的調試方法，解決了許多汽車調試中的技術難題。僅2007年，他便提出並完成了3項自主改善，其中新車試驗輪胎重復使用這一項降本18600元。

    評選“金牌工人”不僅是為了樹立一批高技能領軍人物，更重要的是要在全市職工中形成比學趕超的技能成長氛圍。市總工會有關負責人說，我們希望無錫涌現更多的“金牌工人”、“首席工人”、“首席技師”，為無錫市經濟社會又好又快發展提供強有力的人才支撐，讓廣大職工更好地實現自我價值。（徐兢輝）