江陰市啟動人力資源開發造血工程，通過選派大學生到基層任職、進鄉村衛生服務站和支教等方式，去年底以來，已有近500名大學生充實到各個崗位。在這項活動中，江陰建立起了培養儲備人才的機制，為當地新農村建設注入了新鮮血液。
在城鄉統籌發展的大背景下，農村幹部和專技人員隊伍的建設與經濟社會的發展還存在著不相適應的地方。基于這一現實，江陰選派了一批優秀大學生進入鄉村,為村級組織和專技隊伍“輸血”。江陰還實施選聘大學生後備幹部與公開招聘村書記（主任）助理的新機制，建立農村各類“專家型”人才庫。優秀的年輕人可報考公務員，特別優秀者還可以競聘鎮（街）中層的部分崗位，成為鎮（街）的管理骨幹。
江陰市還讓應聘者進入教育、衛生、農技等部門的不同崗位，通過培養,讓其在農村實踐中不斷成長，為化解大學生就業難和農村後備人才培養進行了有益的嘗試。在不到一年的時間裏，就有125名醫學專業畢業生扎根鄉村衛生機構。
為鼓勵大學生到農村工作，江陰市出臺政策：凡招考錄用到村裏工作的大學生，聘用期間由所在鎮按月統一發放基本報酬2300元，年度獎金由各鎮考核後視情況而定，在村工作年限計入工齡。受聘人員享受社會保險待遇，實績突出的大學生村幹部還可成為將來進入村“兩委”班子成員的重點培養對象，並可轉為村定員幹部。(古月)
