為何這裏的醫生薪酬讓人更有“獲得感”

　　新聞：主任醫師謝漢剛280600元、主治醫師肖春林160600元……近期，一份醫務人員的薪酬清單在網上引發廣泛關注。這份清單中，一向“迷霧重重”的醫務人員收入一目了然。這不是意外泄露，而是福建省將樂縣醫院主動對外公開。將樂縣是醫改的“樣板縣”。2013年施行的醫療薪酬制度改革，通過“騰籠換鳥”，擠壓藥品和耗材虛高價格，在不加重群眾和醫保負擔的情況下，讓醫務人員獲得合理的體面收入，陽光化也自然水到渠成。（新聞來源：新華社）

　　點評：醫生有錢不可恥，前提是收入陽光，手段合法。説白了，人們反對的不是醫生獲得高收入，而是獲得灰色高收入。斬斷“灰色鏈條”，讓醫生的收入從“迷霧中”走到“陽光下”，有利于改善醫護人員的群體形象，促進醫療事業的健康發展。

　　清華大學回應將多所重點中學列入“黑名單”：不實

　　新聞：近日，多個微信公眾號和網絡媒體發布爆款文章，稱清華大學根據學生在校期間優良率，將衡水中學、北京四中、人大附中、毛坦廠中學等多個名校列入“黑名單”，文章還附上多個數據，看似言之鑿鑿。10日，記者從清華大學證實此消息不實，清華大學招生辦公室也發表聲明稱從未、也絕不會發布中學排行榜。（新聞來源：北京晨報）

　　點評：這些造謠的微信公眾號和網絡媒體確實缺德，為了閱讀量或點擊率連臉都不要了。稍有常識的人都會知道，哪家有聲望的大學會出臺這種給自己招黑的排行榜啊？

　　“一老一小”模式：把幼兒園辦進養老院後的“化學反應”

　　新聞：今年全國兩會上,關于如何填補老年人精神層面缺失的問題引起許多代表、委員的熱議。不少人建議在城鎮社區醫院旁邊或城鎮社區醫院內開設托老所,將所在社區的老人集中在托老所照顧。也有代表建議借鑒國外經驗,在托老所附近設立幼兒園、托兒所,或者托老所和托兒所放在一起,老人可以教孩子唱歌、給孩子講故事,小孩可以陪老人玩。近日,記者在調查中了解到,代表委員們憧憬的那種溫情動人的一幕,在北京朝陽區一家養老機構裏已悄然成為現實。2013年,作為北京市“醫養結合”首家試點項目的朝陽區雙井“恭和苑”,推行“幼兒園+養老院”的“一老一小”模式,不僅有效提升了養老服務品質,也探出一條養老與幼教的“雙贏”之路。（新聞來源：新華每日電訊）

　　點評：老年人最需要的是精神上的幫助，孩子們的笑聲會感染老年人。“祖孫樂”的小天地，對老對小都有好處。在保證雙方的健康和安全前提下，這樣的模式對于各地有借鑒作用。

　　加瀉藥、加偉哥 保健食品非法添加的“三宗罪”

　　新聞：今年3月，有媒體曝出，浙江警方連續破獲兩起有毒食品大案，均與減肥膠囊非法添加相關，産品銷售覆蓋全國各地，涉案價值超過12億元人民幣。然而，保健食品非法添加並不局限于此。近日，新京報記者盤點了國家食藥監總局及地方食藥監局2016年1月1日至2017年4月7日的食品抽檢公告發現，盡管保健食品去年合格率總體很高，達98.3%，但仍有40例保健食品非法添加案例，主要集中在減肥、輔助降血糖、免疫調節類産品，其中絕大多數為假冒。添加的物質包括瀉藥、興奮劑、偉哥等。（新聞來源：新京報）

　　點評：監管部門的嚴厲打擊必不可少，消費者也得擦亮眼睛。從正規渠道選購保健食品，認準國食健字批準文號和保健食品標誌(小藍帽)，如果遇到了沒聽過的品牌，多查詢一下，這樣就能減少買到冒牌貨的幾率。

　　滬推出"職工親子工作室" 帶著娃去上班?可以有!

　　新聞：當下，隨著全面二孩政策的實施，“孩子生了沒人帶”的問題，正日益成為不少80後、90後年輕父母的一大“痛點”。在上海市總工會去年進行的一項調查中，八成受訪的年輕女職工表達了這一隱憂。那麼，有沒有一種辦法，讓上班族父母們能安安心心生娃，還不愁孩子沒人照顧，不耽誤工作？今年3月，上海市總工會推出了一項新舉措——創建“職工親子工作室”，探索在職工需求集中且有條件的企事業單位開展職工子女的晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。如今，在首批授牌上海工會“職工親子工作室”的12家試點企事業單位，年輕的爸爸媽媽們帶著娃去上班，已經從夢想變為現實。（新聞來源：人民日報）

　　點評：“帶著娃去上班”並非新鮮事，多年前的父母就是上班前把孩子送到幼兒園，下班後接走。這樣做員工可以安心上班，孩子安全也有保障。現在不妨再借鑒一下，讓年輕的父母們最大限度實現“上班帶娃兩不誤”。

【糾錯】

責任編輯： 李潔瓊